2005年度，亚博取款高效快速党委和行政领导把高层次人才队伍建设放在事关亚博取款高效快速发展全局的战略位置，纳入亚博取款高效快速领导班子工作目标责任制，抓住教育部实施“高层次创造性人才计划”契机，以深化体制改革，加强机制创新为突破口，启动了“高层次创造性人才计划”。经亚博取款高效快速办公会多次研究，亚博取款高效快速出台了《亚博取款高效快速印发厦门大学〈厦门大学“高层次创造性人才计划”实施方案〉的通知》（厦大人〔2005〕1号）文件，随后还陆续出台了《厦门大学“特聘教授、讲座教授”聘任办法》、《厦门大学“创新团队发展计划”实施办法》、《厦门大学“新世纪优秀人才支持计划”实施办法》和《厦门大学“青年骨干教师重点培养项目”实施办法》等一系列高层次创造性人才政策文件。力求通过实施“高层次创造性人才计划”，培养和汇聚一批真正能站在世界科学技术前沿的学科带头人，形成一批优秀创新团队，造就一支高素质、高水平的教师队伍，推进人才强校战略，把厦门大学建设成为一所世界知名的高水平研究型大学。
在亚博取款高效快速领导的高度重视下，在亚博取款高效快速人才工作领导小组的指导下，通过2005年度的努力，“高层次创造性人才计划”实施工作已取得很大的成效，硕果累累。2005年度所取得的主要成果有：教育部长江学者特聘教授2人，福建省闽江学者特聘教授21人，闽江学者讲座教授8人，校级特聘教授21人，讲座教授7人；校级创新团队15个；教育部“新世纪优秀人才支持计划”人选10人，校级“新世纪优秀人才支持计划”人选39人；福建省第七批“百千万人才工程”人选8人；厦门大学“青年骨干教师重点培养”对象113人。
厦门大学“高层次创造性人才计划”旨在构建定位明确、层次清晰、衔接紧密、促进优秀人才可持续发展的培养和支持体系；培养和汇聚一批具有国际领先水平的学科带头人、一批具有创新能力和发展潜力的青年学术带头人和学术骨干，带动亚博取款高效快速教师队伍整体素质的提升；积极探索以重点学科、创新平台、重点科研基地为依托，以学科带头人为核心，围绕重大项目凝聚学术队伍的人才组织模式，形成一批优秀创新团队，促进学科交叉融合和集成发展；支持优秀人才在关键领域取得重大标志性成果，提高亚博取款高效快速的人才培养质量、创新能力和核心竞争力，为亚博取款高效快速实现建设世界知名的高水平研究型大学的战略目标和国家与地方的社会经济发展提供强大的人才支持，做出重要的知识贡献。
厦门大学“高层次创造性人才计划”主要包括三个层次的人才培养与支持体系。第一层次：实施教育部“长江学者和创新团队发展计划”、福建省“闽江学者奖励计划”和“高等亚博取款高效快速科技创新团队培育计划”与“厦门大学特聘教授、讲座教授和创新团队发展计划”，着眼于吸引、遴选和造就一批具有国际领先水平的学科带头人，形成一批优秀创新团队。第二层次：实施教育部“新世纪优秀人才支持计划”、福建省“高等亚博取款高效快速新世纪优秀人才支持计划”和“厦门大学新世纪优秀人才支持计划”，着眼于培养、支持一批学术基础扎实、具有突出的创新能力和发展潜力的优秀青年学术带头人。第三层次：根据教育部“青年骨干教师培养计划”和亚博取款高效快速师资队伍建设的中长期规划，实施“厦门大学青年骨干教师培养计划”，着眼于培养一批青年骨干教师，带动教师队伍整体素质的提升。
通过2005年度高层次创造性人才队伍建设，亚博取款高效快速高层次创造性人才总体数量和质量得到了极大的提高，大大加强了师资队伍整体竞争实力，为“十一五”期间大力推动高层次创造性人才工作开创了良好的局面，创造了良好的条件。“十一五”期间，亚博取款高效快速继续加强高层次创造性人才队伍建设，推进教师队伍层次和质量的跨越式发展，紧紧抓住国家“211工程”、“985工程”建设和高等亚博取款高效快速“高层次创造性人才计划”实施的难得机遇，把高层次创造性人才队伍建设摆在亚博取款高效快速教师队伍建设的核心地位，重点培养和引进一批具有战略眼光、能够把握科技发展趋势和国家战略需求，善于组织大规模科技创新活动和承担国家重大科研任务，具有崇高道德风尚和人格魅力的战略科学家；以重点学科、重点实验室和工程（技术）研究中心、教育部文科重点研究基地、“211工程”和“985工程”等创新平台和基地为依托，以战略科学家为核心，围绕组织重大项目、团队攻关的创新团队；培养、支持一批学术基础扎实、具有突出创新能力和发展潜力的中青年优秀学术带头人。
（人事处）
